A Federação Única dos Petroleiros (FUP) recebeu, nesta quarta-feira (7), uma nova proposta da Petrobrás voltada exclusivamente ao sistema de teletrabalho. O documento, segundo a entidade, pode representar um primeiro passo para a retomada das negociações com a empresa, mas ainda deixa de fora pontos centrais da pauta da categoria, como remuneração variável, tratamento dos dias de greve e outras importantes demandas dos trabalhadores.
A proposta, que abrange o período de 2025 a 2027, prevê um modelo híbrido com até dois dias de trabalho remoto por semana. Entre as flexibilizações previstas, estão a autorização de até três dias de teletrabalho para gestantes, responsáveis por crianças pequenas e empregados que residem a mais de 150 km do local de lotação – neste último caso, a medida será válida até 31 de julho deste ano, tempo considerado necessário para que o empregado possa se ajustar a uma nova rotina presencial.
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A FUP informou que está avaliando os termos apresentados e reforçou que seguirá pressionando a empresa para ampliar as negociações e contemplar o conjunto das reivindicações apresentadas pela categoria petroleira.
Petrobras se manifesta
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Em relação ao tema, a Petrobras entrou em contato com a redação da Fórum solicitando um posicionamento sobre as questões envolvendo o modelo de teletrabalho em questão. Abaixo, segue a íntegra da nota encaminhada:
"A Petrobras realizou reuniões com as entidades sindicais, na última quinta-feira, (08/05), nas quais a empresa manteve a proposta de Acordo específico, com a duração de dois anos, para o modelo híbrido de trabalho para as e os empregados das áreas administrativas. Nas reuniões, a companhia está reafirmando a manutenção da proposta aos três dias presenciais por semana, sendo um dos dias segunda ou sexta-feira. Essa mudança visa aprimorar a integração das equipes e os processos de gestão, além de contribuir para a agilidade na entrega de importantes resultados para a companhia, que está em fase de crescimento de investimentos, definição de novos projetos, e contratação de novos empregados que demandam formação e mentoria por parte de empregados experientes, além de ambientação nas respectivas áreas.
A companhia tem mantido diálogo aberto com as entidades sindicais, tendo inclusive proposto flexibilizações no ajuste do modelo híbrido para alguns públicos específicos como a realização de até três dias de trabalho remoto semanais para gestantes, mães e pais de bebês de até 2 anos de idade.
Alinhada ao Plano Estratégico, a Petrobras segue monitorando as tendências de mercado e da indústria de óleo e gás e evoluções dos modelos de trabalho, buscando compatibilizar as necessidades e desafios da empresa com os dos empregados."
